2021年8月16日，公司黨委、紀委對新提任中層領導干部開展任前集體廉政談話。

對新任領導干部開展廉政談話，既是干部選拔要求的必經程序也是強化黨風廉政建設的一項重要內容，體現了組織對干部的關心和愛護。此次任前廉政談話采取“觀影警廉、現場問廉、代表述廉、紀委講廉和全員考廉”等方式不斷提升任前廉政談話效果。

觀影警廉，強化警示教育。公司紀委組織新提任領導干部觀看集團警示教育片《貪欲 黑洞》，堅持用身邊人、身邊事提升警示教育的感染力和穿透力，促使領導干部把自己擺進去、把思想擺進去，進行深刻對照反思，充分發揮典型案例的警示教育作用，教育警醒新任領導干部繃緊紀律之弦，不斷強化紀律規矩意識。

現場問廉，強化履職盡責。“黨風廉政建設主體責任是什么？”“‘三重一大’事項是指？”“黨風廉政建設‘一崗雙責’含義？”現場隨機抽取新任領導干部問廉。新提任領導干部里，有的是直管部經理、黨支部書記，有的是關鍵崗位職能部門負責人，也有的是基層單位主任經濟師、主任工程師等。現場問廉的目的是檢查領導干部對黨風廉政建設知識的掌握了解，是為了讓新任領導干部對標對表，加強黨紀黨規學習，更好的做到明責于心、擔責于身、履責于行。

代表述廉，強化廉政監督。新提任領導干部代表現場述廉，既是表態，也是承諾，這促使新提任領導干部梳理排查崗位廉政風險，做到依法合規履職盡責。云蘭高速項目經理楊澤軍表示：“我將嚴格執行廉潔紀律，杜絕公款吃喝及勞務分包商和材料供應商的宴請，自覺接受組織和群眾的監督。”

紀委講廉，強化廉政提醒。公司紀委認真履行任前廉政談話制度，嚴把干部選拔任用廉潔關，圍繞“學黨史、守黨紀、強能力”，對新提任21名中層領導干部開展任前集體廉政談話，要求新任領導干部要提升政治能力，做政治堅定的明白人，嚴守政治紀律、政治規矩，在履職盡責做好本職工作的實效上，在日常工作言行上踐行“兩個維護”。要提升擔當能力，做擔當負責、積極作為的實干家。要提升學習能力，加強對新工藝、新技術、新模式的學習，強化管理創新，不斷提升管理質效。要提升團結能力，團結班子、相互補位，團結協作，充分發揮好團隊力量。要提升廉潔能力，堅持自警、自省、自律，做廉潔從業的清白人。要凈化“社交圈”、清理“朋友圈”，堅持原則,任何時候都要不失紀律法律底線、不跨公私分明界線。要帶頭廉潔治家，把家風建設作為必修課，公私分明，親清分開。要把工作崗位當“考場”，時刻保持以“趕考”狀態，發揚“趕考”作風，真抓實干做好本職工作，為公司實現高質量發展貢獻力量。

全員考廉，強化督促學習。公司紀委依據《黨的六項紀律 學習叢書》，“量身定制”黨紀法規測試題，組織新提任領導干部現場進行廉政知識測試，其目的是檢驗領導干部對黨紀法規應知應會知識的了解掌握，也是督促領導干部強化黨紀法規理論知識學習，做到知行合一。

談話結束后，新提任領導干部還簽訂了《履職五項承諾書》。通過采訪，公司企業管理部部長孫昊表示:“這次任前廉潔談話，感觸很深、觸動很大，是對我們新任領導干部進行的一次廉政教育，是組織對我們的關心和愛護，在以后的工作中，我將增強學習意識，提高自身綜合素質，增強紀律意識，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，公正規范的使用權力，認真履職，為公司高質量發展做出自己的貢獻。”

（責任編輯:李保慶）