“新時代新思想新的目標，扛起肩上的責任沖向前方，把自信裝滿去超越夢想，擼起袖子咱們大干一場……”高舉五四火炬，勇當發展先鋒，5月4日下午，公司在禮堂舉辦唱響發展主旋律歌詠比賽決賽暨五四表彰大會。
    集團公司團委書記楊瑜，公司黨委書記、董事長李興奎，黨委副書記榮凱，工會主席、副總經理史呈森，總工程師陳芝軒出席活動。
    李興奎指出，一代人有一代人的使命，一代人有一代人的機遇。64年來，一代又一代青年人因選擇公司而執著，勤勞、務實、奮進的五建人足跡踏遍了西南地區，并遠涉東南亞，他們的奮斗征程凝聚成為公司深厚的歷史積淀，青年員工在公司持續、健康、跨越發展的過程中作出了巨大貢獻，讓公司的發展得到了傳承。作為公司跨越發展的先鋒主力，希望全體青年員工，志存高遠，把握當下，知行合一，不負韶華，爭做公司跨越發展的追夢先鋒，在集團進軍世界500強的偉大征程中，書寫無畏的青春！
    李興奎對公司青年職工提出要求，一是要志存高遠，強化使命擔當。著眼集團發展大勢，立足公司發展大局，志存高遠，堅定理想信念，大力弘揚五四精神，強化使命擔當，把自己的人生理想融入集團、公司發展大局，珍惜來之不易的發展機遇，以舍我其誰的擔當和只爭朝夕的精神，在集團進軍世界500強征程中創先爭優，為公司開創跨越發展新局面再創新業績！二是要把握當下，自覺做集團企業文化的實踐者。“愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、依法經營”是集團的企業文化理念，更是建投人的共同行為準則。大家要積極投身企業改革發展，爭做集團企業文化的自覺實踐者，為推動公司發展積蓄正能量！三是要知行合一，不負韶華，爭做追夢先鋒。公司要實現綜合競爭實力的“強”，要實現發展質量的“優”，要實現發展規模的“大”，需要廣大青年職工緊緊圍繞公司管理提升年的具體要求，勇于到條件艱苦的基層、項目建設的一線、攻堅克難的前沿，知行合一，不負韶華，爭當集團進軍世界500強的追夢先鋒，實現個人價值與企業發展的有機統一，鑄就屬于自己的精彩人生！
    同時，李興奎表示，公司兩級團組織是青年員工堅實的后盾，只有扎扎實實開展好共青團工作，才能有效地發揮青年員工的積極性和創造性，為青年員工的業務交流、學習鍛煉、成長成才提供廣闊的空間和舞臺。公司兩級團組織要加強團組織建設，盡快完成公司兩級團組織換屆選舉工作，結合公司“五講五比五提升”活動，宣傳集團企業文化理念及公司發展規劃、改革方針政策，圍繞重點工程開展團的主題活動，把爭創“青年文明號”、“青年文明項目部”、打造“ 青年突擊隊”、選樹“ 青年崗位能手”及青工技能大賽等活動，融入項目建設的過程中，打造一支敢于吃苦、勇于擔當、甘于奉獻的青年人才隊伍。
　　楊瑜寄語公司廣大青年職工：要認清集團和公司的發展形勢，立大志，做大事，立足崗位，成長成才，爭當發展先鋒。她要求公司團建工作要堅持黨管青年的原則，從嚴治團，發揮好群團工作的優勢，凝聚人心，形成合力，為集團和公司的發展貢獻力量。一是做好團員的意識教育和青年的價值觀教育；二是做好團干部的素質能力提升工作；三是要把團建工作規范化、常態化。
    經過一個月高強度的訓練和初賽26支隊伍的激烈角逐，歌詠比賽決賽共有10支代表隊亮相。《建投之歌》和《擼起袖子加油干》兩首歌作為比賽曲目不斷激昂唱響，各代表隊獨具匠心的編排和激情四射的表演，展示著公司各單位堅定不移謀發展的信念和攻堅克難的堅強意志。最終，公司機關、第三直管項目部代表隊獲一等獎，五〇一直管項目部、五〇八直管項目部、物業管理公司代表隊二等獎，第二直管項目部、第七直管項目部、第八直管項目部、路橋三部、周轉材料機械設備租賃中心代表隊獲三等獎。
    “五建優秀青年”是認同和實踐企業文化，主動融入公司發展大局，牢固樹立扎根企業的信心的青年榜樣；“績優項目經理”是認真落實“五位一體”項目管理要求，實現“四保一控一樹”管理目標的施工典范；優秀團組織、團干部及共青團員的表彰則是旨在激發共青團的戰斗力和凝聚力，切實做好黨組織助手。作為公司青年工作的一項常態工作，大會對榮獲公司2016年度“績優項目經理”、“五建優秀青年”、“五建優秀新員工”、五四紅旗團支部、優秀團干部、優秀團員的集體和個人進行了表彰，號召全體青年職工以此為榜樣，趕超先進，積極投身企業改革發展，為推動公司發展積蓄正能量。
    受表彰的集體和個人代表作了交流發言，公司團委副書記施尤俊作了《2016年公司共青團工作報告》。